2025년 아빠 보너스제 급여 인상

2025년 아빠 보너스제 급여 인상! 육아휴직자 지원 확대

정부가 ‘아빠 보너스제’ 급여 인상을 결정하면서 두 번째 육아휴직을 사용하는 아버지들의 혜택이 대폭 확대됩니다. 😊 이번 개정은 고용노동부 고용보험법 시행령 일부개정을 통해 확정되었으며, 일반 육아휴직 급여와 동일한 수준으로 보정되는 것이 핵심입니다. 맞벌이 가구 또는 아버지의 육아참여를 고민 중인 가정이라면 꼭 확인해 보세요!

목차

1. 아빠 보너스제란?
2. 기존 제도의 한계점
3. 2025년 개정 내용 요약
4. 달라지는 급여 지급 기준
5. 기대 효과 및 유의사항

정책 브리핑-'아빠 보너스제' 급여 인상…일반 육아휴직급여와 동일하게

📌 아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월간 급여를 인상해 지급하는 제도입니다. 🍼 주로 맞벌이 가구에서 아버지가 육아휴직을 신청할 때 적용되며, 육아에 대한 공동책임 문화를 조성하고자 한시적으로 운영되었습니다.

📉 기존 제도의 한계점

하지만 2022년까지 한시 운영된 제도의 특성상 이후에 남은 육아휴직을 사용하는 경우, 4개월 차부터는 통상임금 50%만 지급되는 불합리한 구조가 있었습니다. 이로 인해 일반 육아휴직보다 오히려 불리한 상황이 발생했고, 수급자 간 형평성 논란이 제기되었어요. 😥

🔧 2025년 개정 내용 요약

이번에 개정된 시행령의 핵심은 아빠 보너스제 급여를 일반 육아휴직 급여와 동일하게 상향하는 것입니다. ✅ 육아에 대한 경제적 부담을 줄이고, 형평성을 제고하겠다는 취지입니다.

💰 달라지는 급여 지급 기준

아래 표를 통해 개정 전·후 아빠 보너스제 급여 내용을 비교해볼 수 있어요.

구분	1~3개월	4~6개월	7개월 이후
현행	월 250만원 (통상임금 100%)	월 120만원 (통상임금 50%)	월 120만원 (통상임금 50%)
개정	월 250만원 (통상임금 100%)	월 200만원 (통상임금 100%)	월 160만원 (통상임금 80%)

• 1~3개월: 변동 없음, 기존과 동일하게 월 250만원 (100%)
• 4~6개월: 월 120만원 → 월 200만원 (100%)로 인상
• 7개월 이후: 월 120만원 → 월 160만원 (80%)로 인상

🎯 기대 효과 및 유의사항

이번 제도 개선으로 아빠의 육아휴직 참여 유인이 크게 확대될 것으로 보입니다. 특히 장기간 육아휴직을 고려하는 가정에게는 긍정적인 선택지가 될 수 있어요. 단, 신청 시점 및 과거 적용 여부에 따라 세부 요건이 다를 수 있으므로 고용센터에 문의</strong해 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

 

출처: 대한민국 정책브리핑 (2025.07.29)-'아빠 보너스제' 급여 인상…일반 육아휴직급여와 동일하게